深圳小黄片应用在线看-小黄片下载中心小黄片APP入口导航正在引入積分管理製度，有很多同事了解之後，紛紛發表自己對積分製管理的理解，今天就展示其中一位同事讀<積分管理》後的理解，非常深刻！
一、“積分製管理”的精髓，就是把企業做的有文化
1、能讓員工充分實現自我價值，隨著時代的進步和社會的發展，一個人的勞動不再是以生存為目的。當人為了生存而打拚的原始勞動力消失之後，員工的勞動更看重的是精神層麵的需求。包括：工作是否體麵，工作環境是否稱心，勞動過程是否舒適，生活條件是否滿意，工種是否感興趣等等。
2、讓優秀的員工永遠不吃虧，不再是任憑老總的感覺和印象，也不再是大家來評定誰是優秀員工，而是靠一種科學有效的機製。利益分配的大鍋飯和平均主義是很多中小企業的一大難題，許多企業包括小黄片下载中心公司在福利分配上都采用品均分配的方式。例如平均發獎金，平均發福利，人人都可以參加旅遊，看起來是皆大歡喜，但是沒有起到最大的激勵作用。再說到小黄片下载中心小黄片下载中心小黄片APP入口导航公司一貫發獎金的做法，都是總經理偷偷私下發紅包，非常擔心好心做了壞事，員工私下一旦透露之後，獎金少的人馬上心生不滿，對工作產生抵觸情緒。使用積分製管理，可以使用員工的積分名次排位與各種福利掛鉤，徹底取消平均主義，打破了分配上的大鍋飯，真正做到讓優秀的員工不吃虧。
3、做出真正的企業文化。從員工的行為和習慣做起，實行積分製管理，給每個員工設立一個積分賬戶，相當於給每個員工建立了行為銀行，公司用積分換員工的行為。
二、製度化與人性化
文章來源：深圳市小黄片应用在线看（小黄片下载中心小黄片APP入口导航） -行政部樂婷
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